リハビリ職の仕事

幅広いステージで、
リハビリテーション専門職の力を
発揮できる環境です。

重工大須病院は、急性期から回復期、生活期までを一つの流れとして捉え、
回復に向かう患者さん・ご家族に寄り添いながら日々のリハビリテーションに取り組んでいます。
また、臨床・教育・研究と研鑽を継続し、幅広いステージでリハビリテーションを経験できる環境です。

理学療法士（PT）
“動けるようになる”で終わらせない。
考え抜くPT。

重工大須病院の理学療法士は、症例に対してエビデンスをベースとした標準的な治療を行うことを大切にしています。そのうえで、急性期・回復期・外来・訪問・スポーツ分野まで幅広い経験をもつスタッフ同士が積極的に議論し、「もっと良くできる方法」を探り続けています。意見や提案が実際の現場改善につながりやすく、年次に関係なく挑戦できるのも特徴。人間性と専門性を磨きながら、PTとしての価値を高めていきたい人にフィットする職場です。
作業療法士（OT）
生活に近いところで、
その人らしい回復に寄り添うOT。

重工大須病院の作業療法士は、評価や訓練を“病室の中”で終わらせません。退院後の生活を具体的に想定しながら、患者さん一人ひとりの背景や価値観に踏み込んだ支援を行います。多職種との距離が近く、カンファレンスや日常のやり取りを通じて意見を出しやすい環境も特徴です。新人でも「どうしたらこの人らしい生活につながるか」を考え、実践できる風土があり、OTとしての視野と引き出しを着実に広げていけます。
言語聴覚士（ST）
“伝える・食べる”を、チームで支えるST。

重工大須病院の言語聴覚士は、訓練室だけで完結せず、病棟やチーム全体と連携しながら支援を行います。患者さんの状態や生活背景を多職種と共有し、「どうすればその人らしいコミュニケーションが戻るか」を一緒に考える文化があります。STの専門性が尊重され、意見がきちんと拾われる環境だからこそ、役割の手応えを実感しやすいのが特徴。チーム医療の中でSTとして存在感を発揮したい方に適した職場です。

経験を共有し、視点を広げる。
一人ではなく、チームで育つ
教育・キャリア支援。

教育は“教える側”と“学ぶ側”の双方向。
若手が挑戦したいテーマを先輩が後押しし、ベテランが抱える臨床課題を若手が新しい視点で考える。
そんな互いに刺激し合う関係性が、チーム全体の成長を支えています。

研修制度

新人研修・技術研修に加え、リハビリ技術のアップデートや症例検討会を定期開催。
他職種合同のカンファレンス研修では、幅広い視点から患者理解を深めます。
年間40回以上の勉強会が行われており、学びの機会が常に身近にあります。
資格取得支援制度

認定理学療法士・作業療法士・専門理学療法士など、各種資格取得にかかる研修費や受験費の一部を病院がサポート。
また、資格取得後のスキル共有会を設け、学んだ知識をチーム全体に還元する文化も大切にしています。
外部研修・学会参加支援

専門性を高めるため、外部研修や学会への参加を積極的に支援しています。
参加費の補助や出張扱いなどの制度を整え、現場を離れて学んだ知識や視点を、日々の臨床に活かせる環境づくりを大切にしています。