看護師の教育・研修制度

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クリニカルラダー

日本看護協会版をベースに開発されたクリニカルラダー制度を採用しています。
現場の実情に即した内容により、日々の業務を通して、知識と実践能力を着実に身につけていくことができます。

• プリセプター制度

  
  一人前へ導く、
  マンツーマンのサポート。
  

  新人看護師に対し、プリセプターと呼ばれる先輩看護師がマンツーマンで指導を行います。日々の業務や看護技術の習得をサポートするだけでなく、仕事への不安や悩みにも寄り添い、気軽に相談できる存在です。
  
  新人看護師が安心して職場に慣れ、看護師として自立していけるよう、プリセプターは二人三脚で成長へと導く役割を担っています。
  

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  プリセプティ

  急性期病棟新卒看護師 Kさん

  Q：入職前どのようなことが不安でしたか？
  新しい環境や職場にうまくなじめるのか、自分が目指す看護師になれるのか、不安と緊張でいっぱいでした。
  また、分からないことを先輩にどこまで聞いていいのか判断に迷う場面も多く、不安に感じていました。
  
  Q：プリセプターで先輩がついてくれたことで、不安は解消できましたか？
  分からないことや不安なことについて相談し、教えてもらいながら実施する機会が増えました。
  また、勉強しやすいように大事なポイントをアドバイスしてもらえるので、とても心強く感じています。
  

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  プリセプター

  急性期病棟看護師 Nさん

  はじめは、プリセプターになったことへの責任感やプレッシャーがありました。一人で指導を行うことは難しかったため、現在は情報を共有して助言をもらいながら、チーム全体で新人教育に取り組むことを意識しています。後輩の成長スピードは一人ひとり異なるため、個々に合わせた目標や計画を立てています。
  
  日々の業務を一つずつ振り返りながらコミュニケーションを密にし、不安や悩みを解消できるよう努めています。プリセプターとして関わる中で、自分自身もこれまでの業務を振り返る機会が増えました。後輩と一緒に、これからも成長したいと思います。
  

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研修・教育制度

充実した研修、教育制度で職員のキャリアを後押しします。

• 入職時技術研修

  入職時に、基本的な看護技術を身につけるための研修を行います。少人数のグループに分かれ、ベテラン看護師の指導のもと、実践を交えながら学びます。

• eラーニング

  ナーシングスキルを活用し、基礎から応用まで幅広く学習します。師長が課題を設定し、計画的に学ぶことで、着実なスキルアップを図ります。

• 院内研修

  感染対策・医療安全・防災などをテーマに、定期的な院内研修を実施しています。日々の業務に直結する内容を学び、安心・安全な医療の提供につなげています。

• 学会

  選抜されたメンバーが、毎年多くの学会に参加しています。院外で得た知識や情報を現場に持ち帰り、実践に生かす取り組みを行っています。

• プリセプター会／プリセプティ会

  年3回、それぞれの悩みや課題を相談し合う場を設けています。指導方法や進捗状況を共有することで、不安や問題の解消につなげています。

• ラダー研修

  クリニカルラダーに応じた研修を、講義やグループワーク形式で院内開催しています。
  成長段階に合わせた学びを通して、実践力の向上を目指します。