数字で見る重工大須病院

看護部の特徴

看護師在籍数

病棟・外来・救急・
地域連携まで幅広く活躍
育休復帰率

ママ看護師も安心
新人看護師離職率
(3年以内)

安定した定着率

POINT

ライフステージに合わせて働ける
「時短勤務制度」

20代後半を中心に、出産・育児にともなう育休・産休の取得者が年々増加しています。重工大須病院では、こうしたライフステージの変化に柔軟に対応するため、夜勤のない時短勤務を選べる仕組みを整えています。

一般的に大病院では夜勤を前提とした勤務体系が多い中、当院では日勤のみでの勤務継続が可能です。「家庭と仕事を両立したい」「子育て中も看護の現場でキャリアを続けたい」──そんな声に応える働き方を実現しています。

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リハビリテーション部の特徴

リハビリ職在籍数

理学療法士・作業療法士・
言語聴覚士など
平均年齢

若手からベテランまで
バランス良し
男女比

チームワーク重視の職場
平均有給休暇
取得日数

休みやすい職場

POINT

入職後の不安を解消「安心の教育制度」

院内での研修やOJT、院外研修を通して、未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできる教育制度を整えています。
基礎から段階的に学べる体制のもと、業務の流れや専門的な知識・技術を無理のないペースで身につけていけます。

研修期間中は先輩スタッフが指導を行い、日々の業務で生まれる疑問や不安にも丁寧に対応します。わからないことを気軽に質問できる環境があり、一人で抱え込まず、着実に成長していけます。

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重工大須病院　医療活動のデータ

病床数
- 急性期病棟30床
- 地域包括医療病棟40床
- 回復期リハビリテーション病棟180床
外来患者数
全職員数

POINT

医療の理想に、まっすぐ。

2024年1月1日、熱田区の重工記念病院（100床）と中区の大須病院（150床）が統合し、250床の「重工大須病院」として新たにスタートしました。
総合病院として多様な医療ニーズに応え、先進的で質の高い医療を提供。緊急性の高い疾患にも対応し、名古屋地域の医療を支えています。

成長を支える教育体制とキャリア支援

重工大須病院では、キャリアの段階に応じて学び続けられる教育体制を整えています。新人看護師にはプリセプター制度を導入し、1年間を通して先輩がマンツーマンでサポート。

中堅層にはリーダーシップ研修や専門分野のスキルアップ研修を用意しています。また、資格取得支援制度により、認定看護師・認定理学療法士などへのステップアップも後押ししています。

満足度データ

看護部・リハビリテーション部

どのくらい働いていますか？
(2024年の統合前からの通算)
現在の職務に対する全体的な
満足度はどの程度ですか？
労働環境にどの程度
満足していますか？
研修とキャリアにどの程度満足していますか？
同僚との関係についてどう思いますか？
上司や同僚とのコミュニケーションは
スムーズだと思いますか？
仕事のストレスについて
どう感じていますか？
POINT

2024年の病院統合を機に多くの若手スタッフが集まりました。
大きな変化を経験したことで、職員同士で支え合う風土があり、
日々の連携やコミュニケーションを大切にしています。
一人ひとりが安心して働ける職場を目指し、より良い環境づくりの必要性を共有しています。